Carnet Web de Cedric Giorgi

Je suis à la recherche d'un stagiaire, dont voici l'annonce. Si vous êtes intéressé ou si vous connaissez quelqu'un, n'hésitez surtout pas! Voici le descriptif :

Stage Assistant marketing chez Goojet
 
Présentation

Goojet est une start-up dont le siège social et le développment sont à Toulouse, et le marketing à Paris. Goojet se spécialise dans le monde de l'internet mobile en proposant une façon innovante d'avoir accès à du contenu et des applications web sur pc et mobile. Goojet sera lancé bientôt en béta publique.

L'enreprise a de grandes ambitions et 20 personnes font déjà partie de l'équipe. Goojet est financée par des investisseurs de renom (Partech International, Elaia Partners et ICSO-IRDI) et a déjà reçu plusieurs prix avant même le lancement en public du produit.

Mission : Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une équipe dynamique dans une entreprise et un secteur en pleine expansion en tant que : Stagiaire Marketing Opérationnel et stratégique (Durée : 6 mois) basé à Paris

Votre mission :

Membre à part entière de l'équipe marketing vous participerez aux missions suivantes :

Marketing opérationnel et communautaire

• Création et suivi de campagnes web
• Brief et suivi de créa d'agences
• Communication (Blogs, Newsletters, via Goojet)
• Contact en direct avec le utilisateurs (mail, forum)
• Gestion du catalogue de goojets

Marketing stratégique :

• Veille concurentielle
• Veille sur les nouvelles tendances du web
• Préconisations d'améliorations produits

Profil Marketing :

• stage de fin d'année ou de césure
• forte curiosité pour les nouvelles tendances du web
• deux langues maitrisées dont l'anglais
• des compétences en graphisme (photoshop, indesign) sont fortement appréciées
• Humain : Autonomie, rigueur, force de proposition, et réel esprit d'entreprise vous caractérisent. Vous êtes curieux, aimez découvrir et innover, et avez un véritable tempérament d'entrepreneur qui vous permettra de mener à bien un projet dans son intégralité.
• Expérience significative dans une société Internet et/ou expérience dans du marketing opérationnel serait un plus mais n'est pas obligatoire... La motivation compte !

N'hésitez surtout pas à me contacter : cedric(@)goojet.com 06.30.09.95.04

Rejoignez l'équipe des poussins !!!

Remarque : en publiant cette annonce je me suis dit "héhé, cela va donner des informations aux concurrents un petit peu" et j'ai hésité mais en fait non, pas besoin... Goojet est sur les startings blocks, donc aucune peur de dévoiler des informations, on va cartonner ;)

Vente-du-diable.com, le site de ventes privées spécialisé high tech vient de publier sa nouvelle version; il s'agit d'une toute nouvelle charte graphique, beaucoup plus aboutie et "dans l'air du temps" que la précédente (en même temps il était temps puisque la précédente datait du lancement du site, soit il y a 6 mois). A vous d'en juger.

Si vous n'etes pas encore inscrit chez Vente-du-diable.com, utilisez ce lien de parrainnage ou utilisez mon adresse mail comme adresse parrain. Les ventes proposées sont régulièrement de très bonnes affaires sur tout ce qui est high-tech déstocké : un site à surveiller dans tous les cas.

Je vous conseille aussi d'y faire un tour car non seulement d'être innovant et unique (seul site de ventes privées de ce genre et avec cette dynamique), toute l'ambiance autour du site y est plutôt fun et cool. Je souhaite d'ailleurs la bienvenue à la diablotine qui est maintenant en charge du blog "Le côté obscur de Vente-du-diable.com".

Par ailleurs, et si vous souhaitez en savoir un peu plus sur la société ckado.fr voici l'interview de son responsable marketing, Aladin Elhedri qui a été réalisée par Maxime pour PetitdeviendraGrand. 

Pour info, je ne travaille plus chez Ckado.fr et Vente-du-diable.com mais j'y ai fait un stage de 6 mois dans lequel je me suis principalement occupé du lancement du site de ventes privées.

Je vous parlerai d'ailleurs très bientôt de comment a été créé Vente-du-diable.com en terme de communauté etc...

J'ai été contacté voilà un petit moment par Cecile Maillard, journaliste au Nouvel Observateur pour un sujet sur les blogs et le recrutement. L'article est paru aujourd'hui et je suis cité ;-) Ce sont en fait deux articles, Soignez votre "Web réputation" et Se faire embaucher grâce à son blog qui constituent le mini-dossier.

Le sujet du recrutement grâce au blog est un thème que j'ai déjà beaucoup abordé sur ce blog car il est vrai que grâce à lui j'ai eu droit à de nombreuses propositions (et j'y reviendrai bientôt, mon blog m'a beaucoup aidé dans ma recherche actuelle). La dernière en date, est sur laquelle porte l'article, est mon stage chez Ckado.fr et Vente-du-diable.com, pour lequel mon blog m'a ouvert la porte, comme je vous l'expliquais dans un ancien article.

Voici le passage de l'article qui flatte mon jeune égo demesuré parce que c'est sûr je suis une star maintenant... Jacques Froissant, que l'on peut nommer "pape du recrutement 2.0" a aussi été bien évidemment cité.

"Etudiant en informatique, puis en marketing et communication, Cédric Giorgi a, lui, décroché un bon stage grâce à son blog. En septembre 2006, il écrit dans son blog un article sur le site de commerce en ligne Ckado. Le responsable marketing de l'entreprise tombe sur l'article, découvre le blog de Cédric, l'observe. L'étudiant y écrit qu'il est à la recherche d'un stage. Gagné ! Il est contacté par Ckado - qu'il avait du reste l'intention de solliciter. Depuis, il reçoit une multitude de propositions de stages. Son blog vient de remporter la troisième place du Blog Emploi Challenge."     Pour info, le Blog Emploi Challenge pour lequel j'ai fini 3eme est fini depuis un moment....

 

Pour en revenir à l'entretien téléphonique avec Cécile, qui était bien plus intéressant (pour vous qui me suivez) que le seul passage de l'article, j'expliquais ma vision de l'intérêt des blogs pour le recrutement. Je suis en effet de l'avis qu'un blog est vraiment intéressant pour être visible sur le net, mais il faut que ce soit secondaire dans les motivations. Il faut d'abord écrire un blog dans le but de partager, dans le but d'être utile aux autres via l'experience et l'éventuelle expertise que l'on va donner. Ce n'est qu'en faisant cela que le blog créé aura de l'utilité dans un processus de recrutement. Le seul avantage que je vois au "Blog-CV" (faire son CV via un blog) est celui de devenir visible sur Google, le contenu éditorial n'est lui que très limité dans ces cas là. Et puis, si vous faites un blog dans le but de promouvoir votre personne, je doute que vous n'ayez beaucoup de lecteurs... Par ailleurs, même s'il est possible de faire un blog "connu" (vous parlez de sujets tendances, vous publiez en masse, vous marketez votre blog sur mybloglog, fuzz, scoopeo..., vous commentez partout...) le recruteur ne sera pas dupe (je pense) et ce blog là ne vous aidera pas...

Ces constats me font en arriver à la conclusion suivante : oui le blog aide grandement dans les procédés de recrutement, mais non, tout le monde n'est pas à même de se lancer dans le blogging et non tous les blogs n'aident pas dans un recrutement, loin de là. Pour ceux voulant uniquement de la visibilité en ligne, mieux vaut utiliser des outils dédiés, du type Ziki ou des sites comme Linkedin ou 6nergies.

Cela faisait un moment que je voulais vous en parler un peu plus longuement mais je voulais d'abord voir comment cela se passait, puis si l'entreprise acceptait que j'en parle...

Je suis actuellement en stage à mi-temps chez PCkado.com, société de e-commerce spécialisée dans la vente de produits high tech déstockés (déstockage, fin de série, produits reconditionnés...) et qui est basée à Toulouse. Pour les petits curieux, je suis aussi (et surtout) l'autre moitié du temps en cours à l'ESC Toulouse en mastère spécialisée "Marketing Management and Communication" et c'est dans le cadre de celui-ci que je suis en stage.

Mais le but de mon article n'est pas de parler de moi (vous pourrez lire ici pour cela) ou de ma société mais plutôt de vous livrer un retour d'expérience sur le "comment ce blog m'a servi pour obtenir ce stage".

En fait, on entend beaucoup de personnes disant que maintenant il "faut" faire un blog pour se faire recruter, pour être visible sur le net... Si dans le fond ces personnes ont raison, elles induisent en erreur en laissant penser que cela suffira. Parce qu'effectivement vous serez visible avec un blog mais visible si la personne vous cherche ! Le but final serait donc plutôt d'avoir un blog sur lequel un recruteur tombe sans vous chercher vous mais en cherchant des infos, en effectuant de la veille...

C'est pour cela qu'il vaut mieux tenir un blog thématique, un blog en rapport avec le domaine professionnel visé.
Il faut devenir "expert" ou au moins "utile" dans ce que l'on écrit. C'est aussi ce qu'il en est ressorti du blog emploi challenge : les blogs qui ont été cités ou dont les auteurs ont été recrutés sont des blogs qui ont du contenu, de la matière !

C'est exactement ce qui s'est passé pour moi. J'ai été contacté par pckado suite à une note que j'ai écrite sur eux et leur solution logisitique. La personne en charge du marketing, surveillant le positionnement de l'entreprise a vu mon article et vu aussi que j'étais en recherche de stage sur Toulouse dans le domaine. Après "observation de mon blog", ils m'ont donc contacté, intéressés par mon profil, alors que c'est moi qui avait prévu de les contacter! Quoi de mieux que de passer de la position de demandeur à celle de demandé?

Donc si vous cherchez à ce qu'une entreprise vous remarque, parlez d'elle (la flâterie, cela marche toujours!), montrez votre expertise et il y a de fortes chances qu'elle vous contacte ! Bien sûr ce n'est que 10% du chemin puisque c'est à vous ensuite d'avoir le profil adapté, que le feeling passe...

Et si vous voulez savoir sur quoi je travaille maintenant, lisez cet article et n'oubliez pas de vous inscrire à notre petit dernier: