Carnet Web de Cedric Giorgi - recrutement

Le "T-shirt CV" : génial pour se rendre visible lors d'évènements

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Sun, 19 Oct 2008 16:24:00 +0200

Je suis ici au Barcamp Berlin 3 (J'espère avoir le temps de vous en faire un compte-rendu plus conséquent ce qui se fera certainement au sein d'une note plus complète puisque j'y suis une semaine entière pour le Web 2.0 Expo). J'ai croisé quelqu'un avec un t-shirt plus que génial : le T-shirt CV.

Voici ce qu'un jeune sortant d'école portait sur lui : (traduction : Diplomé des télécoms cherche job dans une une start-up pour se défouler).

Et puisque ce n'est bien sûr pas assez d'informations sur lui, voici ce qu'il y a dans le dos (je pense que ça se passe de traduction non ?) :

Je trouve ça vraiment génial comme concept et surtout terriblement efficace pour un évènement comme le Barcamp où plus de 600 personnes étaient présentes, toutes travaillant dans le web et pour la plupart dans des start-ups.

Cela m'a fait fortement pensé au Webdeux Connect où nous avions tous des t-shirts avec nos noms dessus ce qui avait fortement facilité les rencontres et les échanges. (Et le mieux c'était d'avoir une couleur différente héhé, comme un t-shirt moulant orange par exemple).

Cet exemple de "CV" orginal m'a fait penser aux exemples que j'ai donné à mon cours à l'ESC (ça aussi j'y reviendrai), les voici pour info ou pour rappel :

Un Rappel pour la fin : suivez-moi sur Twitter pour des infos plus quotidiennes sur les différents évènements auxquels je participe comme en ce moment à Berlin par exemple.

Les nouveaux moyens de recrutement : étude de cas avec Bouygues Immobilier

noreply@blogspirit.com (Jennifer) — Wed, 09 Jul 2008 11:20:07 +0200

Article écrit par Jennifer, invitée sur ce Blog.

Bouygues Immobilier a su se différencier sur un marché qui n’est vraiment pas facile de ce point de vue là : le recrutement. En effet, ils ont mis en place une campagne de recrutement très originale en partenariat avec placeOjeunes de type « c’est vous qui êtes le héros ».

J’ai en effet reçu dans ma boîte mail un message ayant pour objet : « A vous de mener l’enquête ! ». Assez bizarre quand on recherche du travail (et oui… je cherche du travail !)! C’est donc par pure curiosité que j’ai ouvert l’email (comme beaucoup je pense d’ailleurs) pour tomber sur le message teasing suivant :

Ma curiosité aiguisée, j’ai donc cliqué, et suis tombée sur le site mysterimmo.com, une plateforme très accueillante, ergonomique et design.

Le but du jeu est alors très simple : démasquer la personne qui veut nous parler en récoltant des indices pour répondre à des questions. Les questions sont basées sur les métiers de Bouygues Immobilier, ses projets, ses engagements, etc. Si on réussit notre mission, on découvre alors une vidéo où le PDG de Bouygues Immobilier, François Bertière, s’adresse directement à nous, nous félicite et nous propose de déposer notre CV.

La firme s’assure ainsi que le candidat s’est informé sur l’entreprise, ses valeurs et ses engagements grâce aux questions posées. Il sait donc à quoi s’attendre et en connait les enjeux. Par ailleurs, l’entreprise a vu que le candidat était curieux, débrouillard, attentif et capable d’écouter. Mais surtout, elle récolte ainsi une importante base de données de candidats potentiels !

Bouygues Immobilier a également mis des dotations high-tech à gagner par les candidats qui auront été jusqu’au bout du jeu. Ils s’assurent ainsi de recevoir de nombreuses candidatures ! Pas bête du tout hein ? Par contre, une telle campagne de recrutement doit représenter un budget vraiment impressionnant… Mais qu’est-ce qu’on ne ferait pas pour trouver les candidats idéaux et montrer que son entreprise est attrayante ?

J’ai été néanmoins très sensible à cette technique de recrutement et j’ai même failli y laisser mon CV… N’ayant malheureusement rien à faire dans l’immobilier je ne l’ai pas fait. Mais c’était tellement attrayant… J’ai bien failli me laisser tenter ! Je suis persuadée que cette technique en a séduit plus d’un et que Bouygues Immobilier a lancé une nouvelle tendance dans le recrutement. C’est en tout cas une belle initiative et une belle réalisation que j’aimerai applaudir. Il en faudrait tellement plus souvent des offres de ce genre… Des entreprises de la grande consommation seraient-elles motivées pour de telles techniques de recrutement ?!? Elles n’en ont pas besoin me répondrez-vous, mais sait-on jamais…

Marketing-etudiant.fr fêtes ses 2 ans : Interview du fondateur

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Thu, 24 Apr 2008 19:23:34 +0200

A l'occasion des deux ans de Marketing-etudiant.fr, j'ai interviewé Thierry Debarnot, fondateur du site. J'ai trouvé cela intéressant qu'il nous partage des informations sur cette belle réussite (et puis pour ne rien vous cacher, je lui donne un peu de visibilité car il a relayé une annonce de stage pour Goojet).

Avant de vous proposer les réponses fortes intéressantes de Thierry à mes questions, il faut noter que c'est aujourd'hui que le site fête à la fois ses deux ans d'existence, mais aussi son 100.000 ème membre ! Le site permet donc à de nombreux étudiants et professionnels d'échanger et de s'entraider autour du thème principal qu'est le marketing.

A l'occasion de l'anniversaire, un concours "soyez-innovant" est organisé, et invite à proposer 5 innovations pour développer marketing-etudiant.fr et rendre le service encore plus fonctionnel. Le gagnant recevra alors une PS3 et de la visibilité sur le site. Pour plus de détails sur ce concours rendez-vous sur la pagé dédiée.

Mais laissons place à l'interview maintenant :

Comment tout ça a commencé ?

Dans mon garage, en déposant mes exposé / mémoires / cours pour les partager avec les autres étudiants en commerce. Finalement, au départ Marketing-etudiant.fr a répondu à mon besoin et à celui de quelques amis, aujourd'hui Marketing-etudiant.fr fédère + de 100 000 membres.

Les gens qui ne sont plus étudiants reviennent sur le site aussi ?

Oui, 15% des membres sont des professionnels. L'espace emploi permet au jeunes diplomés d'avoir un CV très bien référencé dans les moteurs de recherche et qui est accessible aux entreprises qui le demandent. Souvent aussi, des anciens étudiants déposent des offres de stages quand ils sont pro.

Comment te positionnes tu par rapport à oboulo.com ?

Markerting-etudiant.fr est fondamentalement différent de oboulo.com. L'objectif de Marketing-etudiant.fr est de créer une communauté de partage (documents, actualités, forums...) autour d'un thématique sur le modèle du gratuit. Oboulo.com propose uniquement des documents payants, toutes thématiques confondus.

Que fais tu professionnellement ?

Je gère Marketing-etudiant.fr et d'autres sites de communautaire de contenus autour de la formation et du monde étudiant.
Je suis convaincu qu'il y a encore un potentiel énorme de nouveaux services à forte valeur ajoutée pour aider les étudiants dans leur cursus scolaire et leur entrée dans la vie active. D'ailleurs, Eric Besson, a fait de l'éducation sur Internet une des 3 priorités de son plan de soutien de l'économie numérique !

As-tu déjà eu des propositions d'achat du site ?

Joker ;)

Des idées de projet en marge du site ?

Oui, nous lançons un nouveau concept dans les jours qui viennent qui va boulverser les usages du travail des étudiants. Notre avantage est d'être très proche du milieu étudiant, on comprend mieux leurs besoins.

Que fêtez vous exactement ?
Les 2 ans de Marketing-etudiant.fr et le 100 000ème membre. Pour cette occasion spéciale on a décidé de marque le coup.
Marketing-etudiant.fr organise le concours "Soyez Innovant". Le principe est simple, proposer 5 innovations (de services ou de communication) pour développer Marketing-etudiant.fr. Tout le monde peut participer, le gagnant se verra offrir une PS3.

Quel est l'élément principal de la réussite du site selon toi?

La proximité de Marketing-etudiant.fr de la demande de ses membres. Ca a été la base de la création, et aujourd'hui on est constamment à l'écoute des remarques / critiques des membres. Tout le monde est impliqué, on progresse ensemble, les visiteurs sont de plus en plus nombreux et fidèles. La monétisation est facilité par la qualification de l'auditoire, les annonceurs touchent un auditoire ciblé, les entreprises s'adressent à des futurs cadres à fort potentiel.

Encore Merci Thierry pour tes réponses et la porte ouverte sur ton service !

Goojet : stage marketing opérationnel et stratégique

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Sat, 12 Apr 2008 11:20:25 +0200

Je suis à la recherche d'un stagiaire, dont voici l'annonce. Si vous êtes intéressé ou si vous connaissez quelqu'un, n'hésitez surtout pas! Voici le descriptif :

Stage Assistant marketing chez Goojet

Présentation

Goojet est une start-up dont le siège social et le développment sont à Toulouse, et le marketing à Paris. Goojet se spécialise dans le monde de l'internet mobile en proposant une façon innovante d'avoir accès à du contenu et des applications web sur pc et mobile. Goojet sera lancé bientôt en béta publique.

L'enreprise a de grandes ambitions et 20 personnes font déjà partie de l'équipe. Goojet est financée par des investisseurs de renom (Partech International, Elaia Partners et ICSO-IRDI) et a déjà reçu plusieurs prix avant même le lancement en public du produit.

Mission : Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une équipe dynamique dans une entreprise et un secteur en pleine expansion en tant que : Stagiaire Marketing Opérationnel et stratégique (Durée : 6 mois) basé à Paris

Votre mission :

Membre à part entière de l'équipe marketing vous participerez aux missions suivantes :

Marketing opérationnel et communautaire

Création et suivi de campagnes web
Brief et suivi de créa d'agences
Communication (Blogs, Newsletters, via Goojet)
Contact en direct avec le utilisateurs (mail, forum)
Gestion du catalogue de goojets

Marketing stratégique :

Veille concurentielle
Veille sur les nouvelles tendances du web
Préconisations d'améliorations produits

A noter que ces missions seront appliquables sur plusieurs pays (Europe principalement) et que selon les compétences et les volontés du candidat, la répartition entre ces différentes missions sera adaptée.

Profil Marketing :

stage de fin d'année ou de césure
forte curiosité pour les nouvelles tendances du web
deux langues maitrisées dont l'anglais
des compétences en graphisme (photoshop, indesign) sont fortement appréciées
Humain : Autonomie, rigueur, force de proposition, et réel esprit d'entreprise vous caractérisent. Vous êtes curieux, aimez découvrir et innover, et avez un véritable tempérament d'entrepreneur qui vous permettra de mener à bien un projet dans son intégralité.
Expérience significative dans une société Internet et/ou expérience dans du marketing opérationnel serait un plus mais n'est pas obligatoire... La motivation compte !

N'hésitez surtout pas à me contacter : cedric(@)goojet.com 06.30.09.95.04

Rejoignez l'équipe des poussins !!!

Remarque : en publiant cette annonce je me suis dit "héhé, cela va donner des informations aux concurrents un petit peu" et j'ai hésité mais en fait non, pas besoin... Goojet est sur les startings blocks, donc aucune peur de dévoiler des informations, on va cartonner ;)

Ca recrute à Toulouse via Blog sur Garonne !!!

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Tue, 20 Nov 2007 23:55:00 +0100

Je recopie ici le billet que je viens de publier sur Blog sur Garonne car il peut intéresser plus de personnes.

En navigant un peu sur les blogs ou sites professionnels de participants à Blog sur Garonne, nous nous sommes rendus compte que la période était faste en offres d'emplois ou de stagiaires. Si vous en avez en plus à communiquer, précisez le et nous éditerons le billet !

Voici donc un florilège d'annonces en tout genre pour des postes basés à Toulouse (mais on reste dans le web hein...):

Goojet (start-up dans les services mobiles)

X-Prime (agence web intéractive)

Netocean (e-commerce pour les produits nautiques)

Pinkanova (Agence Communication et Evenementiel, spécialisés vidéo)

un cadreur monteur
un graphiste 2D/3D

31000emploi (réseau d'emploi pour le grand toulouse)

Un commercial Web

Stonfield in World (Organisation d'evenements dans Second life)

un chef de projet e-commerce

SII (SSII)

des ingénieurs réseaux et sécurité

Attention il n'y a pas d'annonce détaillée pour les gens de chez Pinkanova et Goojet, il faut les/nous contacter directement pour recevoir les informations ou les annonces.

Nota Bene : bien sûr à chaque fois que nous avons mis "un" ca pourrait être "une", et c'est pour ASAP les offres !

Et n'oubliez pas, mardi 4 décembre, c'est Blog sur Garonne !

Etre recrute via le web : mon exemple publie dans Challenges

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Tue, 16 Oct 2007 14:35:00 +0200

J'ai été interviewé voilà peu par le journal Challenges concernant (ce n'est pas la première fois) le recrutement en ligne. Il se trouve que je suis un “bon exemple” (c'est la journaliste qui le disait) de comment se placer en ligne, comment s'ouvrir des opportunités via le web, et notamment via un blog.

Dans un long entretien téléphonique, je lui expliquais mon point de vue qui peut se résumer en une phrase : “Don't be famous ; be useful !”. Sous cette phrase (qui paraît un peu paradoxale là vu que je vous dis que je suis passé dans un journal...) se cache l'idée qu'il faut privilégier la qualité, privilégier le contenu avant de chercher de l'audimat, du buzz. C'est surtout le cas lors de l'écriture d'un blog dans le but de se faire recruter. C'est ce que j'ai essayé d'appuyer lors de l'interview et cela tombe puisque c'est la phrase qui a été reprise en gros.

Mon cas est un peu particulier cependant, tout comme tous ceux que je connais qui ont trouvé stages et boulots via les blogs. En effet, je cumule les deux compétences qui ont le plus tendance à se faire embaucher via les blogs: le web et le marketing...

Mais ce n'est pas pour autant que les autres secteurs ne recrutent pas sur le web... Juste que le blog sera là peut être juste un élément en plus, sans en être le déclencheur. Et c'est pour cela que je conseille globalement à tous ceux qui veulent se lancer de choisir leur sujet de niche, d'écrire des billets réfléchis, qui ne cherchent pas de l'audience à tout prix (ça c'est bon pour les gens du marketing...). Que le blogueur ait 50 ou 500 lecteurs, c'est quasi pareil pour le recruteur.

Et puis même si le blog ne donne pas lieu à une aide dans le recrutement, il ne faut pas oublier tout ce qu'il apporte d'autre : savoir écrire (ce n'est pas rien), engager des discussions, augmenter la connaissance d'un domaine etc...

Le sujet est à la mode puisque j'ai vu que Frederic de Villamil s'est lui aussi fait interviewé, paru dans 01 Net. L'article donne une image assez froide de lui ("J'ai choisi de ne pas relayer les informations d'autres blogueurs", "expertise reconnue") mais ce n'était pas voulu dit-il ;-)

Voici l'article publié par Challenges. L'article est aussi disponible en ligne (mais sans la photo...). Lisez le si le sujet du recrutement en ligne vous intéresse car il est pas mal fait du tout...

Remarque : vous pouvez voir en quasi-exclue le logo de Goojet accroché au mur derrière moi sur la photo.

Remarque 2 : non je ne fais pas du placement de produit Apple (On peut voir sur la photo mon Macbook, ma souris, mais aussi un bout de mon iphone...)

Remarque 3 : on ne se moque pas de la photo... ;-)

Recrutement par le blog

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Thu, 22 Mar 2007 18:25:00 +0100

J'ai été contacté voilà un petit moment par Cecile Maillard, journaliste au Nouvel Observateur pour un sujet sur les blogs et le recrutement. L'article est paru aujourd'hui et je suis cité ;-) Ce sont en fait deux articles, Soignez votre "Web réputation" et Se faire embaucher grâce à son blog qui constituent le mini-dossier.

Le sujet du recrutement grâce au blog est un thème que j'ai déjà beaucoup abordé sur ce blog car il est vrai que grâce à lui j'ai eu droit à de nombreuses propositions (et j'y reviendrai bientôt, mon blog m'a beaucoup aidé dans ma recherche actuelle). La dernière en date, est sur laquelle porte l'article, est mon stage chez Ckado.fr et Vente-du-diable.com, pour lequel mon blog m'a ouvert la porte, comme je vous l'expliquais dans un ancien article.

Voici le passage de l'article qui flatte mon jeune égo demesuré parce que c'est sûr je suis une star maintenant... Jacques Froissant, que l'on peut nommer "pape du recrutement 2.0" a aussi été bien évidemment cité.

"Etudiant en informatique, puis en marketing et communication, Cédric Giorgi a, lui, décroché un bon stage grâce à son blog. En septembre 2006, il écrit dans son blog un article sur le site de commerce en ligne Ckado. Le responsable marketing de l'entreprise tombe sur l'article, découvre le blog de Cédric, l'observe. L'étudiant y écrit qu'il est à la recherche d'un stage. Gagné ! Il est contacté par Ckado - qu'il avait du reste l'intention de solliciter. Depuis, il reçoit une multitude de propositions de stages. Son blog vient de remporter la troisième place du Blog Emploi Challenge." Pour info, le Blog Emploi Challenge pour lequel j'ai fini 3eme est fini depuis un moment....

Pour en revenir à l'entretien téléphonique avec Cécile, qui était bien plus intéressant (pour vous qui me suivez) que le seul passage de l'article, j'expliquais ma vision de l'intérêt des blogs pour le recrutement. Je suis en effet de l'avis qu'un blog est vraiment intéressant pour être visible sur le net, mais il faut que ce soit secondaire dans les motivations. Il faut d'abord écrire un blog dans le but de partager, dans le but d'être utile aux autres via l'experience et l'éventuelle expertise que l'on va donner. Ce n'est qu'en faisant cela que le blog créé aura de l'utilité dans un processus de recrutement. Le seul avantage que je vois au "Blog-CV" (faire son CV via un blog) est celui de devenir visible sur Google, le contenu éditorial n'est lui que très limité dans ces cas là. Et puis, si vous faites un blog dans le but de promouvoir votre personne, je doute que vous n'ayez beaucoup de lecteurs... Par ailleurs, même s'il est possible de faire un blog "connu" (vous parlez de sujets tendances, vous publiez en masse, vous marketez votre blog sur mybloglog, fuzz, scoopeo..., vous commentez partout...) le recruteur ne sera pas dupe (je pense) et ce blog là ne vous aidera pas...

Ces constats me font en arriver à la conclusion suivante : oui le blog aide grandement dans les procédés de recrutement, mais non, tout le monde n'est pas à même de se lancer dans le blogging et non tous les blogs n'aident pas dans un recrutement, loin de là. Pour ceux voulant uniquement de la visibilité en ligne, mieux vaut utiliser des outils dédiés, du type Ziki ou des sites comme Linkedin ou 6nergies.

Test de personnalité

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Tue, 26 Dec 2006 22:50:00 +0100

Lorsque la fin de l'année approche, c'est souvent le temps des bilans, d'un retour sur soi... sans parler encore des nouvelles résolutions...

C'est peut-être le moment aussi d'en apprendre plus sur soi-même, pour partir sur de bonnes bases dès 2007. Certains coachs ou agences de recrutement vous proposent des tests de personnalité pour des frais exhorbitants, alors que le site Mareussite.com permet en ce moment de passer leur "Bilan-Analyse de personnalité®" gratuitement. Voici comment celui-ci est présenté par Mareussite.com :

"Le Bilan-Analyse s’adresse à toute personne désirant prendre du recul sur soi et mieux se connaître dans sa vie professionnelle, sociale, et privée. Vous obtiendrez 7 à 10 pages d’analyse de vos traits de personnalité, qui vous permettraont de découvrir chacune de vos particularités. Le Bilan-Analyse de personnalité® vous permettra aussi de faire le point sur vos atouts et vos forces, et de comprendre ce qui vous différencie des autres afin d’en tirer parti."

Je l'ai fait voilà une semaine et si j'étais perplexe car je ne voyais pas comment mes réponses à quelques questions allaient donner un profil cohérent, il se trouve que je suis agréablement surpris par les résultats. Je me retrouve totalement dans le bilan qui m'a été envoyé et c'est donc l'occasion pour moi de mettre des mots sur des ressentis, chose plutôt ardue en général...

Pour passer ce test : rendez-vous sur cette page. Je ne peux que conseiller à tout le monde de le passer, et revenez ici donner votre impression sur les résultats lorsque vous les aurez reçus.

~~Et puisque c'est un blog perso/pro ici, laissez moi vous parler de moi et vous donner les grands axes de ma personnalité selon ce test.~~ [MAJ] Après réflexion, je ne vois pas ce que cela apporte de plus de donner les grands axes de mon bilan vu que de toute façon je ne donnais pas les détails.

Par ailleurs, ce blog me servant aussi de "vitrine", je me demande si je ne vais pas mettre le bilan en téléchargement dans la partie "a propos" de ce blog. ~~Vous en pensez quoi ?~~ [MAJ] Idem, que précédemment, je me suis rendu compte que cette analyse était utile pour moi et uniquement moi. Meric pour vos commentaires.

Un stage grâce au blog : mon exemple chez PCkado.com

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Wed, 15 Nov 2006 15:50:00 +0100

Cela faisait un moment que je voulais vous en parler un peu plus longuement mais je voulais d'abord voir comment cela se passait, puis si l'entreprise acceptait que j'en parle...

Je suis actuellement en stage à mi-temps chez PCkado.com, société de e-commerce spécialisée dans la vente de produits high tech déstockés (déstockage, fin de série, produits reconditionnés...) et qui est basée à Toulouse. Pour les petits curieux, je suis aussi (et surtout) l'autre moitié du temps en cours à l'ESC Toulouse en mastère spécialisée "Marketing Management and Communication" et c'est dans le cadre de celui-ci que je suis en stage.

Mais le but de mon article n'est pas de parler de moi (vous pourrez lire ici pour cela) ou de ma société mais plutôt de vous livrer un retour d'expérience sur le "comment ce blog m'a servi pour obtenir ce stage".

En fait, on entend beaucoup de personnes disant que maintenant il "faut" faire un blog pour se faire recruter, pour être visible sur le net... Si dans le fond ces personnes ont raison, elles induisent en erreur en laissant penser que cela suffira. Parce qu'effectivement vous serez visible avec un blog mais visible si la personne vous cherche ! Le but final serait donc plutôt d'avoir un blog sur lequel un recruteur tombe sans vous chercher vous mais en cherchant des infos, en effectuant de la veille...

C'est pour cela qu'il vaut mieux tenir un blog thématique, un blog en rapport avec le domaine professionnel visé.
Il faut devenir "expert" ou au moins "utile" dans ce que l'on écrit. C'est aussi ce qu'il en est ressorti du blog emploi challenge : les blogs qui ont été cités ou dont les auteurs ont été recrutés sont des blogs qui ont du contenu, de la matière !

C'est exactement ce qui s'est passé pour moi. J'ai été contacté par pckado suite à une note que j'ai écrite sur eux et leur solution logisitique. La personne en charge du marketing, surveillant le positionnement de l'entreprise a vu mon article et vu aussi que j'étais en recherche de stage sur Toulouse dans le domaine. Après "observation de mon blog", ils m'ont donc contacté, intéressés par mon profil, alors que c'est moi qui avait prévu de les contacter! Quoi de mieux que de passer de la position de demandeur à celle de demandé?

Donc si vous cherchez à ce qu'une entreprise vous remarque, parlez d'elle (la flâterie, cela marche toujours!), montrez votre expertise et il y a de fortes chances qu'elle vous contacte ! Bien sûr ce n'est que 10% du chemin puisque c'est à vous ensuite d'avoir le profil adapté, que le feeling passe...

Et si vous voulez savoir sur quoi je travaille maintenant, lisez cet article et n'oubliez pas de vous inscrire à notre petit dernier:

Récompenses pour ce Blog

noreply@blogspirit.com (Cedric.Giorgi) — Wed, 08 Nov 2006 08:40:00 +0100

Malgré le fait que je soutienne qu'il faut chercher la qualité et non pas la renommée, cela fait toujours plaisir lorsque l'on son blog est reconnu par les pairs comme blog de qualité...

Alors voilà, désolé, c'est ma "minute de gloire", j'en profite un peu !

J'avais annoncé il y a un moment maintenant que je participais au Blog Emploi Challenge, challenge organisé par des sociétés "RH 2.0". Les résultats sont tombés voilà quelques jours et j'ai terminé... troisième (sur près de 125 participants)!! J'ai du mal à le croire en fait. La qualité des autres blogueurs était très grande et je vous invite d'ailleurs à aller faire un tour sur leurs blogs.

M'enfin comme on dit dans ces cas là : merci à tous les organisateurs, au jury, aux lecteurs...

Ah et si vous voulez vérifier, c'est ici l'annonce des gagnants.

Deuxième récompense, c'est l'acceptation de ce Blog dans le réseau French 2.0. L'idée est "de monter un réseau de blogs francophones de qualité". Il ne s'agit pas d'un annuaire puisque la sélection à l'entrée y est rude... Pour preuve le nombre restreint de blogs jusqu'à présent dans cette communauté.

Pour finir, c'était il y a deux mois mais je ne l'avais pas annoncé ici, j'ai été qualifié de " Successful and Outstanding Blogger" par Liz Strauss de Successful Blog, blogueuse connue et reconnue outre-atlantique. La liste complète des blogs "SOB" est d'ailleurs une bonne liste pour découvrir des blogs.

Rien à voir mais je profite de cet article pour le signaler, je viens de créer une newsletter pour ce Blog qui pourra permettre aux non adeptes des flux RSS de suivre ce Blog, via un envoi chaque semaine des articles de la semaine. Pour vous inscrire, c'est en haut à gauche de la colonne de droite. Je suis encore en phase de test de ce service (Zookada)donc si vous avez des retours, n'hésitez pas.