Carnet Web de Cedric Giorgi

Article écrit par Jennifer, invitée sur ce Blog. 

Bouygues Immobilier a su se différencier sur un marché qui n’est vraiment pas facile de ce point de vue là : le recrutement. En effet, ils ont mis en place une campagne de recrutement très originale en partenariat avec placeOjeunes de type « c’est vous qui êtes le héros ».

J’ai en effet reçu dans ma boîte mail un message ayant pour objet : « A vous de mener l’enquête ! ». Assez bizarre quand on recherche du travail (et oui… je cherche du travail !)! C’est donc par pure curiosité que j’ai ouvert l’email (comme beaucoup je pense d’ailleurs) pour tomber sur le message teasing suivant :

Ma curiosité aiguisée, j’ai donc cliqué, et suis tombée sur le site mysterimmo.com, une plateforme très accueillante, ergonomique et design.

Le but du jeu est alors très simple : démasquer la personne qui veut nous parler en récoltant des indices pour répondre à des questions. Les questions sont basées sur les métiers de Bouygues Immobilier, ses projets, ses engagements, etc. Si on réussit notre mission, on découvre alors une vidéo où le PDG de Bouygues Immobilier, François Bertière, s’adresse directement à nous, nous félicite et nous propose de déposer notre CV.

La firme s’assure ainsi que le candidat s’est informé sur l’entreprise, ses valeurs et ses engagements grâce aux questions posées. Il sait donc à quoi s’attendre et en connait les enjeux. Par ailleurs, l’entreprise a vu que le candidat était curieux, débrouillard, attentif et capable d’écouter. Mais surtout, elle récolte ainsi une importante base de données de candidats potentiels !

Bouygues Immobilier a également mis des dotations high-tech à gagner par les candidats qui auront été jusqu’au bout du jeu. Ils s’assurent ainsi de recevoir de nombreuses candidatures ! Pas bête du tout hein ? Par contre, une telle campagne de recrutement doit représenter un budget vraiment impressionnant… Mais qu’est-ce qu’on ne ferait pas pour trouver les candidats idéaux et montrer que son entreprise est attrayante ?

J’ai été néanmoins très sensible à cette technique de recrutement et j’ai même failli y laisser mon CV… N’ayant malheureusement rien à faire dans l’immobilier je ne l’ai pas fait. Mais c’était tellement attrayant… J’ai bien failli me laisser tenter ! Je suis persuadée que cette technique en a séduit plus d’un et que Bouygues Immobilier a lancé une nouvelle tendance dans le recrutement. C’est en tout cas une belle initiative et une belle réalisation que j’aimerai applaudir. Il en faudrait tellement plus souvent des offres de ce genre… Des entreprises de la grande consommation seraient-elles motivées pour de telles techniques de recrutement ?!? Elles n’en ont pas besoin me répondrez-vous, mais sait-on jamais…