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jeudi, 22 mars 2007

Recrutement par le blog

J'ai été contacté voilà un petit moment par Cecile Maillard, journaliste au Nouvel Observateur pour un sujet sur les blogs et le recrutement. L'article est paru aujourd'hui et je suis cité ;-) Ce sont en fait deux articles, Soignez votre "Web réputation" et Se faire embaucher grâce à son blog qui constituent le mini-dossier.

Le sujet du recrutement grâce au blog est un thème que j'ai déjà beaucoup abordé sur ce blog car il est vrai que grâce à lui j'ai eu droit à de nombreuses propositions (et j'y reviendrai bientôt, mon blog m'a beaucoup aidé dans ma recherche actuelle). La dernière en date, est sur laquelle porte l'article, est mon stage chez Ckado.fr et Vente-du-diable.com, pour lequel mon blog m'a ouvert la porte, comme je vous l'expliquais dans un ancien article.

Voici le passage de l'article qui flatte mon jeune égo demesuré parce que c'est sûr je suis une star maintenant... Jacques Froissant, que l'on peut nommer "pape du recrutement 2.0" a aussi été bien évidemment cité.

"Etudiant en informatique, puis en marketing et communication, Cédric Giorgi a, lui, décroché un bon stage grâce à son blog. En septembre 2006, il écrit dans son blog un article sur le site de commerce en ligne Ckado. Le responsable marketing de l'entreprise tombe sur l'article, découvre le blog de Cédric, l'observe. L'étudiant y écrit qu'il est à la recherche d'un stage. Gagné ! Il est contacté par Ckado - qu'il avait du reste l'intention de solliciter. Depuis, il reçoit une multitude de propositions de stages. Son blog vient de remporter la troisième place du Blog Emploi Challenge."     Pour info, le Blog Emploi Challenge pour lequel j'ai fini 3eme est fini depuis un moment....

 

Pour en revenir à l'entretien téléphonique avec Cécile, qui était bien plus intéressant (pour vous qui me suivez) que le seul passage de l'article, j'expliquais ma vision de l'intérêt des blogs pour le recrutement. Je suis en effet de l'avis qu'un blog est vraiment intéressant pour être visible sur le net, mais il faut que ce soit secondaire dans les motivations. Il faut d'abord écrire un blog dans le but de partager, dans le but d'être utile aux autres via l'experience et l'éventuelle expertise que l'on va donner. Ce n'est qu'en faisant cela que le blog créé aura de l'utilité dans un processus de recrutement. Le seul avantage que je vois au "Blog-CV" (faire son CV via un blog) est celui de devenir visible sur Google, le contenu éditorial n'est lui que très limité dans ces cas là. Et puis, si vous faites un blog dans le but de promouvoir votre personne, je doute que vous n'ayez beaucoup de lecteurs... Par ailleurs, même s'il est possible de faire un blog "connu" (vous parlez de sujets tendances, vous publiez en masse, vous marketez votre blog sur mybloglog, fuzz, scoopeo..., vous commentez partout...) le recruteur ne sera pas dupe (je pense) et ce blog là ne vous aidera pas...

Ces constats me font en arriver à la conclusion suivante : oui le blog aide grandement dans les procédés de recrutement, mais non, tout le monde n'est pas à même de se lancer dans le blogging et non tous les blogs n'aident pas dans un recrutement, loin de là. Pour ceux voulant uniquement de la visibilité en ligne, mieux vaut utiliser des outils dédiés, du type Ziki ou des sites comme Linkedin ou 6nergies.

18:25 Ecrit par Cedric.Giorgi dans Blogs, Perso, Recrutement | Lien permanent | Commentaires (14) | Envoyer cette note | Tags : perso, blog, recrutement, stage, ego, journal

Commentaires

Je confirme que tenir un blog sur son thème métier peut aider pour trouver un emploi ou un stage.
Je suis moi même étudiant et on m'a proposé 3 offres de stages en l'espace de 2 mois grâce à mon blog qui est pourtant relativement 'jeune' (à peine 3 mois).

Je suis de ton avis : il ne faut pas tenir un blog avec l'objectif principal d'être recruter grâce à celui-ci. Il faut tenir un blog pour partager.

Bonne chance dans ton stage et tes études...

Ecrit par : Thomas | vendredi, 23 mars 2007

Bravo Cédric ;-)

Allez un second coup de cirage pour cette journée de l'égo ;-)

Ici j'annoncais déjà que tu irais loin ;-)
http://emailing.typepad.fr/snipemail/2006/11/les_blogs_corpo.html

Je ne peux que constater que je ne me trompais pas et c'est cool :-)

Ecrit par : Charles Boone | vendredi, 23 mars 2007

Tout d'abord félicitations pour cette nouvelle citation !

Concernant ta reflexion sur le blogging et l'interet des blogs dans un processus de recrutement, je ne peux que renchérir. Pour ma part, si mon blog a été lancée dans le cadre d'une recherche d'emploi à l'origine, je me suis vite retrouvée à faire plus qu'une simple vitrine numérique, ce qui finalement n'avait que peu d'interet aux d'un recruteur.
Résultat, en parlant de ce que je savais, à quoi je l'interessais, etc. j'ai decroché un job deux mois après l'ouverture de mon blog et je viens de nouveau d'en trouver un ou ma connaissance du web et mon blogging a été un atout .

Alors, un bon blog pour être repéré ou pour appuyer la candidature dans un second temps par une preuve tangible de ses compétences ... évidemment !

Ecrit par : Juliet | vendredi, 23 mars 2007

Beau goooooooooosse !!! :-)

Ecrit par : Philou | vendredi, 23 mars 2007

Salut,

Le blog est vraiment pour nous (étudiants) et les autres un très bon outil pour démontrer nos compétences, notre intérêt pour un domaine...et aussi pour développer son réseau pro.

Mais c'est avant tout un super moyen d'expression!!!!!

Ecrit par : Regis | vendredi, 23 mars 2007

Bien joué Cédric !
Je me rappelle que je t'avais proposé un stage mois aussi... mais bon tu as fait ton choix ;-)

Si je peux ajouter une remarque sur ce thème, c'est que du côté recruteur aussi un blog ça peut être pratique. J'ai récemment switché mes annones de stages et jobs zSlide sur un blog :
http://jobs.zslide.fr/

J'y ai gagné une plus grande facilité de mise à jour + un meilleure référencement.
C'est trop récent pour que je sache si les candidats apprécient, mais j'ai déjà quelques abonnés à mes flux...

Ecrit par : Louis Choquel | dimanche, 25 mars 2007

Thomas : content de voir que cela fonctionne pour toi aussi. Tu résums tout en disant "Il faut tenir un blog pour partager"

Charles : ... je suis tout rouge... mais encore merci de tes encouragements !

Julie : c'est bon t'as trouvé ? Cool ! C'est moi qui ait manqué un de tes articles où c'est que tu ne las pas encore annoncé ? Je suis curieux de savoir ce que tu vas faire, et bon courage dans tous les cas ! Sinon j'aime beaucoup la façon simple que tu as eu d'expliquer l'intérêt d'un blog pour le recrutement : "un bon blog pour être repéré ou pour appuyer la candidature dans un second temps par une preuve tangible de ses compétences"

Philou : ca y est, t'as compris comment marche un flux RSS ? ;-)

Régis : pas mieux !

Louis : Oui, je me souviens que tu m'avais proposé... mais comme je l'expliquerai bientpot, mon choix s'est porté ailleurs. Pour le blog, je me doute bien que du côté recruteur cela peut servir aussi. D'ailleurs je trouve cela pas mal l'initiative d'un blog pour les offres, mais cela veut dire que vous en avez en permamence dis donc ! C'est comme moovement qui diffuse via ce biais là. Mais plus que le blog en lui même, c'est le fil RSS qui est intéressant.

Ecrit par : cedric | lundi, 26 mars 2007

ouiiii (couinement hystérique)
Je rentre comme responsable clientèle chez Médiatrack, agence média/hors média, dans la branche conseil marketing online. Bref, je ne sais pas trop si j'ai le droit de divulguer certaines choses alors chuuuut pour l'instant.

Ecrit par : Juliet | lundi, 26 mars 2007

En fait je repasse les annonces en "draft" quand les postes sont pourvus, ce qui les fait disparaitre du site, et puis je modifie les dates de publication pour faire remonter les postes prioritaires en haut du flux.
Par ailleurs, quelque soit le poste, je suis intéressé par les candidats quand ils sortent du lot. Avant tout on cherche à recruter les meilleurs...

Ecrit par : Louis Choquel | lundi, 26 mars 2007

Bonjour Cédric,
En effet et ça me rappelle tout ça un article que j'avais écrit sur le sujet, tu t'en rappelle. On ne fait pas un blog pour être recruté, on le fait parce que ça nous plait et c'est quand on le fait bien que ça peut être un outil mais dans l'autre sens ça marche rarement.
Bravo donc !

Ecrit par : Vanina | mercredi, 28 mars 2007

Oh j'ai encore oublié de cocher la petite case magique "s'abonner au fil de discussion"...voilà que c'est fait.

Ecrit par : vanina | mercredi, 28 mars 2007

Bonsoir Cédric,

Bravo pour cette nouvelle citation ! :-)

De mon côté, je me suis tourné vers Second Life pour expérimenter de nouvelles techniques de recrutement.

A bientôt

Christophe

Ecrit par : christophe blazquez | mercredi, 28 mars 2007

Julie : ouhaou ! Cool dis donc ! Toutes mes félicitations ! Je pense que tu auras de quoi les conseiller en ce qui concerne le online ;-)

Louis : malin ma méthode de drfater/publier les annonces pour tenir tout cela à jour. Pour ce qui est de recruter les meilleurs, je ne pense pas que tu sois le seul... tout le monde veut recruter les meilleurs ;-)

Vanina : oui je me souviens de ton article Vanina, avec lequel j'étais tout à fait d'accord. Le but est bien là : si on se "force" à avoir un blog pour se faire recruter, alors cela se sentira bien évidemment, et les lecteurs ne se forceront pas pour lire, eux ... La chose à garder en tête c'est qu'un recruteur est avant tout un lecteur...

Christophe : oui j'ai vu que tu étais un afficionado de 2L maintenant. Je reste très sceptique de tout ce tapage là je dois dire. Même si au niveau recrutement peut être bein que cela peut être pratique... des entretiens dans Second Life, ça doit être rigolo ;-) M'enfin tout cela est un autre débat ! Bon courage en tout cas pour ces nouveautés là.

A tous : le stage dont parle l'article est celui que je finis fin mars, pour début mai j'ai touvé... et je vous en parle dès que j'ai signé ;-)

Ecrit par : cedric | mercredi, 28 mars 2007

Il est tout à fait juste que le blog CV n'est pas d'une grande utilité en lui même.

Cela dit, je suis d'accord avec Louis choquel selon lequel il n'y a pas que les candidats potentiels qui se mettent au blog. Les recruteurs et les cabinets de recrutement utilisent de plus en plus le blog pour publier leurs offres d'emplois.

Notamment ceux, qui comme nous, sont spécialisés dans les domaines Internet :
http://www.elaee.com/elaee/index.php?Offres-d-emploi

Ecrit par : Blog Recrutement web | lundi, 16 juillet 2007

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